DERECHO
LABORAL

Ingresa

Los futuros estudiantes del programa de estudios de Derecho Laboral, deberán reunir como mínimo el siguiente perfil de ingreso:

• Evidencia tener cierta experiencia en investigación académica.
• Aplica el uso de las tics en su proceso formativo.
• Analiza fuentes de información relacionadas con bases de datos.
• Demuestra tener competencias para proteger el medio ambiente.
• Gestiona su propio autoaprendizaje de manera colaborativa.

Egresa

Maestro (a) en Derecho Laboral por la Universidad Señor de Sipán a nombre de la nación.

• INTERCULTURALIDAD Y DERECHO
  Diagnostica tendencias modernas en derecho laboral para disminuir los conflictos los sociales, sin hacer distinción de raza, pueblo o creencias religiosas ni posición económica, garantizando la paz y la convivencia social; mediante un accionar éticamente responsable.
• TECNOLOGÍA Y DERECHO
  Utiliza nuevas herramientas tecnológicas entorno al derecho laboral para mejorar el ejercicio de la defensa y protección de los derechos humanos en una sociedad altamente vulnerable y cambiante en valores éticos.
• ARGUMENTACIÓN JURÍDICA
  Conoce la teoría de la argumentación jurídica ajustada al derecho del trabajo, reconociendo los diferentes contextos institucionales de las relaciones laborales, con posibilidades de dar razones con un sentido estratégico, con sentido axiológico y práctica ajustada a la deontología jurídica, y convencer a su auditorio.

Pueden postular a las maestrías con grado de bachiller. De acuerdo al reglamento de Admisión de la USS (Artículo 9°), para realizar estudios de Maestría, se requiere lo siguiente:

La inscripción de postulantes debe realizarse previo pago de la tasa de inscripción correspondiente presentando los siguientes documentos:

• Ficha de inscripción del postulante, completamente llenada.
• Cancelación de la tasa de inscripción.
• Copia simple del DNI, Carné de extranjería, Pasaporte o Cédula de Identidad. La copia debe ser legible.
• Dos (02) fotografías impresas o una fotografía digital tamaño carné, a color, de frente, en fondo blanco, con el rostro y orejas descubiertas, con vestimenta formal, la cual no puede ser de color blanco. No debe portar lentes, gorras ni otros accesorios. La foto no debe de tener sombras ni manchas, no debe ser artística.
• Ficha socioeconómica, que tiene carácter de declaración jurada y estará sujeta a evaluación posterior por el área competente. La cual podrá ser entregada según cronograma.

DESEMPEÑO Y CAMPO LABORAL

Esta maestría permitirá el desempeño profesional en:

• Ámbito judicial, específicamente en tribunales.
• Instituciones del sector de la administración de justicia.
• Sector público y privado.
• Organismos no gubernamentales.
• Organismos internacionales.
• Instituciones educativas de educación superior.
• Gremios, sindicatos, partidos.
• Instituciones o centros de investigación públicos y privados a nivel nacional y/o internacional.
• Organismos no gubernamentales e internacionales.
• Instituciones educativas de nivel superior.
• Centros de Investigación.
• Instituciones del Estado.
• Sector privado interesado en asuntos públicos.

Con competencias en:

JURISDICCIONAL:

• Interpreta y aplica la legislación laboral.
• Aplica las leyes laborales vigentes.
• Resoluciona conflictos individuales y colectivos.
• Interviene en disputas entre empleadores y empleados a nivel individual o colectivo (negociaciones colectivas, huelgas, entre otros).

CONSULTORÍA DE GOBIERNO Y GESTIÓN PÚBLICA:

• Ejerce asesorías en materia de mediación en conflictos laborales.
• Realiza auditorías y asesorías laborales para evaluar el cumplimiento de las empresas con las leyes laborales.
• Colabora en la implementación de prácticas laborales éticas y justas en el entorno laboral.

INVESTIGACIÓN:

• Ejecuta procesos de investigación en materia de derecho laboral, abordando su mejora constante y su acción en servicio a la sociedad.

DOCENCIA:

• Ejerce labor de docente especializado en derecho laboral.
• Elabora contenidos y recursos de aprendizaje en derecho laboral.
• Brinda servicios de desarrollo de capacidades en derecho laboral.